Licenziato il responsabile del personale che modifica la lettera di assunzione di un lavoratore
14 Ottobre 2014|
È legittimo il licenziamento per giusta causa del responsabile del personale che, all’insaputa del legale rappresentante della società, apporta modifiche alla lettera di assunzione di un dipendente, a meno che non provi la sussistenza di eventuali cause giustificative della sua condotta. Lo ha affermato la Suprema Corte di Cassazione con la recente sentenza del 7 ottobre 2014, n. 21079.
