Sono compatibili con il contratto di solidarietà difensivo e non richiedono la stipula di un ulteriore accordo solo quelle istanze di trasformazioni di contratti di lavoro part-time in contratti di lavoro full-time e viceversa attuate nel rispetto della percentuale di riduzione media oraria pattuita - sia in riferimento a tutti i lavoratori coinvolti sia in riferimento al singolo lavoratore interessato - secondo i limiti percentuali legalmente prestabiliti. Qualora, invece, dette trasformazioni incidano sulle percentuali stabilite in sede di accordo è necessario provvedere alla stipula di un nuovo contratto di solidarietà (Interpello Ministero del lavoro 11 aprile 2016, n. 14).