Utilizzo improprio dei permessi 104, legittimo il controllo da parte del datore
16 Maggio 2016|È legittimo il controllo finalizzato all'accertamento dell'utilizzo improprio dei permessi ex. L. n. 104 suscettibile di rilevanza anche penale, essendo stato effettuato al di fuori dell'orario di lavoro ed in fase di sospensione dell'obbligazione principale di rendere la prestazione lavorativa. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione con la recente sentenza del 12 maggio 2016, n. 9749.
