L’INL, con nota n. 7427/2017, fornisce alcuni chiarimenti sulla disciplina sanzionatoria in caso di violazione dell’obbligo di comunicazione ovvero di uno dei divieti previsti in materia di Prestazioni Occasionali. In particolare, il parametro di quantificazione dell'importo sanzionatorio è rappresentato dal numero delle giornate in cui si è fatto ricorso al lavoro occasionale, indipendentemente dal numero dei lavoratori impiegati nella singola giornata (ad es. violazione dell'obbligo di comunicazione di 3 lavoratori il primo giorno, 1 lavoratore il secondo giorno e 2 lavoratori il terzo giorno: la sanzione amministrativa sarà di euro 833, 33x3 (giorni): tot. 2499,99).