Contratto a progetto e subordinazione: criteri distintivi
28 Ottobre 2014|
Con riferimento al contratto di lavoro a progetto, il giudice del merito per stabilire se il rapporto di lavoro sia di natura subordinata o parasubordinata deve ricorrere a criteri distintivi sussidiari, quali la presenza di una pur minima organizzazione imprenditoriale ovvero l’incidenza del rischio economico, l’osservanza di un orario, la forma di retribuzione, la continuità delle prestazioni e via di seguito. A precisarlo la Suprema Corte di Cassazione con sentenza del 21 ottobre 2014, n. 22289.
