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La persona con disabilità può lavorare legittimamente presso un diverso datore mentre beneficia dei permessi ex art. 33, comma 6, della legge n. 104?

13 April 2026|

Sinossi. Prendendo spunto dalla sentenza del Tribunale di Venezia sull’utilizzo dei permessi di cui all’art. 33, comma 6, l. n. 104, l’Autrice discute sulla diversa ratio della norma che regola i permessi attribuiti al caregiver e di quella che consente alla persona con disabilità di beneficiare direttamente di quei permessi. Segue il confronto tra il diritto ai permessi ex artt. 33, comma 6, l. n. 104 e il diritto ai ‘nuovi’ permessi per le persone disabili previsti dalla legge 18 luglio 2026 n. 106.

Abstract. Taking inspiration from the ruling of the Tribunale of Venezia on the use of permits referred to in Article 33, paragraph 6, Law No. 104, the author discusses the different rationale behind the rule governing permits granted to caregivers and that allowing persons with disabilities to use these permits directly. This is followed by a comparison between the right to permits under Article 33(6) of Law No. 104 and the right to “new” permits for persons with disabilities provided for by Law No. 106 of 18 July 2026.

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