Sinossi. La pronuncia Pauni offre un quadro articolato sulla compatibilità tra periodo di comporto uniforme e divieto di discriminazione indiretta delle persone con disabilità. L’analisi si concentra su tre profili fondamentali: la nozione autonoma di disabilità elaborata dal diritto dell’Unione europea sulla base della Convenzione Onu e il suo progressivo recepimento nell’ordinamento interno; il rapporto tra l’art. 2110 cod. civ. e le tutele antidiscriminatorie, con particolare riguardo alla verifica di proporzionalità della disciplina collettiva del comporto; gli accomodamenti ragionevoli quali misure individualizzate volte a garantire la partecipazione effettiva alla vita professionale, da determinarsi caso per caso. Il commento dà inoltre conto del seguito della giurisprudenza nazionale, esaminando criticamente la decisione del Tribunale di Ravenna successiva alla sentenza Pauni.

Abstract. The Pauni ruling offers a detailed framework on the compatibility between uniform sick leave periods and the prohibition of indirect discrimination against persons with disabilities. The analysis focuses on three fundamental aspects: the autonomous notion of disability developed by European Union law on the basis of the UN Convention and its progressive incorporation into domestic law; the relationship between Article 2110 of the Civil Code and anti-discrimination protections, with particular regard to the proportionality assessment of the collective bargaining regulation governing sick leave periods; and reasonable accommodations as individualised measures aimed at ensuring effective participation in professional life, to be determined on a case-by-case basis. The analysis also takes into consideration subsequent national case law, by critically examining the decision of the Tribunal of Ravenna issued following the Pauni ruling.

L'articolo Disabilità, accomodamenti ragionevoli e comporto: la complessa valutazione rimessa al giudice nazionale sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.