Sinossi. Dopo avere brevemente descritto l’impostazione tradizionale del legislatore in relazione alla efficacia del requisito dimensionale quale criterio di identificazione delle piccole imprese per selezionare la disciplina in materia di licenziamento ingiustificato, l’autrice si focalizza sulle criticità sollevate dalla Corte costituzionale nella sentenza del 183/2022. La posizione avanguardista è poi rivisitata con la successiva sentenza n. 44/2024, dove si registra un annacquamento sia sul fronte della verifica dell’eccesso di delega sia in merito all’applicazione del principio di non regresso.

Abstract. After having briefly described the traditional approach of the legislator in relation to the effectiveness of the size requirement as a criterion for identifying small enterprises in order to select the discipline for unjustified dismissal, the author focuses on the critical issues raised by the Constitutional Court in its judgment no. 183/2022. The “avant-garde” position is then revisited in the subsequent judgment no. 44/2024, where there is a “watering down” both looking at the verification of the excess delegated powers and on the application of the principle of non-regression. 

L'articolo La forza centripeta dell’ambito applicativo del Jobs Act: la Consulta procede a passo di gambero sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.