Quando l’algoritmo è discriminatorio: brevi riflessioni sui c.d. punteggi di eccellenza
Il commento approfondisce la tematica delle discriminazioni indirette derivanti dai processi decisionali automatizzati, mediante i meccanismi di algorithmic management. Descritta brevemente la normativa antidiscriminatoria, l’attenzione viene posta sulla portata innovativa della sentenza e segnatamente sui riflessi che vi potranno essere in ordine al ruolo dei sindacati e alle evoluzioni dei sistemi di incentivazione. Si pone, anche, l’accento sull’opportunità di prevedere nuove regole, utili a prevenire e reprimere gli effetti discriminatori.
The essay analyzes the topic of indirect discriminations resulting by automated decisionmaking processes, based on algorithmic management mechanism. Having briefly described the anti-discrimination legislation, attention is place on the innovative scope of the judgment and particular its implications on the role of trade unions and the evolution of incentive systems. Emphasis is also placed on the usefulness of providing new rules, used to prevent and repress the discriminatory effects.
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