1.0Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New Yorkhttps://sviluppo.limatolavvocati.it/en/Rivista Labor – Pacini Giuridicahttps://sviluppo.limatolavvocati.it/en/author/rivista-labor-pacini-giuridica/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="cQOvs2HkDx"><a href="https://sviluppo.limatolavvocati.it/en/lomessa-contestazione-disciplinare-nel-pubblico-impiego/">L’omessa contestazione disciplinare nel pubblico impiego</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://sviluppo.limatolavvocati.it/en/lomessa-contestazione-disciplinare-nel-pubblico-impiego/embed/#?secret=cQOvs2HkDx" width="600" height="338" title="“L’omessa contestazione disciplinare nel pubblico impiego” — Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York" data-secret="cQOvs2HkDx" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> L’art. 55bis, comma 4, del d.lgs. n. 165/2001(come sostituito dall’art.13, comma 1, lettera d), del d.lgs. n.75/2015) prevede che per le infrazioni per le quali è prevista l’irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, segnala immediatamente, e comunque entro dieci giorni, all’ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza. L’Ufficio competente per i procedimenti disciplinari, con immediatezza e comunque non oltre trenta giorni decorrenti  dal ricevimento  della predetta segnalazione , ovvero dal momento  in cui abbia altrimenti  avuto piena conoscenza dei L'articolo L’omessa contestazione disciplinare nel pubblico impiego sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.