{"version":"1.0","provider_name":"Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","provider_url":"https:\/\/sviluppo.limatolavvocati.it\/en\/","author_name":"Rivista Labor \u2013 Pacini Giuridica","author_url":"https:\/\/sviluppo.limatolavvocati.it\/en\/author\/rivista-labor-pacini-giuridica\/","title":"Assenza ingiustificata e licenziamento - Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"yUOUwmsajF\"><a href=\"https:\/\/sviluppo.limatolavvocati.it\/en\/assenza-ingiustificata-e-licenziamento\/\">Assenza ingiustificata e licenziamento<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/sviluppo.limatolavvocati.it\/en\/assenza-ingiustificata-e-licenziamento\/embed\/#?secret=yUOUwmsajF\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Assenza ingiustificata e licenziamento&#8221; &#8212; Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York\" data-secret=\"yUOUwmsajF\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Breve premessa Con l\u2019ordinanza n. 13747 del 22 maggio 2025, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice, convalidando la legittimit\u00e0 del suo licenziamento disciplinare per un\u2019assenza ingiustificata prolungatasi per cinque giorni, caratterizzata dalla mancata comunicazione all\u2019azienda. La decisione \u00e8 un\u2019occasione per riaffermare i rigorosi oneri probatori a carico del dipendente e i criteri di valutazione della proporzionalit\u00e0 della sanzione espulsiva. Il caso La fattispecie trae origine dal licenziamento intimato per assenza dal lavoro a partire dal 22 marzo 2023, senza giustificazione alcuna, e per la violazione delle procedure di comunicazione imposte dagli artt. L'articolo Assenza ingiustificata e licenziamento sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica."}