{"version":"1.0","provider_name":"Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","provider_url":"https:\/\/sviluppo.limatolavvocati.it\/en\/","author_name":"Rivista Labor \u2013 Pacini Giuridica","author_url":"https:\/\/sviluppo.limatolavvocati.it\/en\/author\/rivista-labor-pacini-giuridica\/","title":"Sui limiti al diritto di critica del dirigente - Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VFBqAHrhVm\"><a href=\"https:\/\/sviluppo.limatolavvocati.it\/en\/sui-limiti-al-diritto-di-critica-del-dirigente\/\">Sui limiti al diritto di critica del dirigente<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/sviluppo.limatolavvocati.it\/en\/sui-limiti-al-diritto-di-critica-del-dirigente\/embed\/#?secret=VFBqAHrhVm\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Sui limiti al diritto di critica del dirigente&#8221; &#8212; Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York\" data-secret=\"VFBqAHrhVm\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Alcune premesse Alla giurisprudenza di legittimit\u00e0 si deve l\u2019elaborazione di principi \u2013 ormai consolidati \u2013 volti a contemperare il diritto stabilito dall\u2019art. 21 Cost. con altri diritti concernenti beni di pari rilevanza costituzionale. La rilevanza costituzionale del diritto di critica, infatti, trova un limite solo in altri diritti di analogo rango: quelli alla personalit\u00e0, all\u2019onore e alla reputazione (per tutte, Cass. 18 gennaio 2019, n. 1379). Ne deriva che il diritto di critica \u00e8 legittimamente esercitabile dal dipendente entro i limiti della continenza sostanziale e formale. In altri termini, sotto il primo profilo, i fatti narrati devono corrispondere a verit\u00e0, L'articolo Sui limiti al diritto di critica del dirigente sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica."}