Non sono oggetto della speciale tutela solo gli infortuni direttamente derivati dalla lavorazione cui sono addetti i singoli lavoratori, ma tutti gli infortuni comunque verificatisi "in occasione di lavoro" e, quindi, anche quelli derivanti da caso fortuito e "in alcune ipotesi, quelli che discendono da cause estranee al lavoro svolto". Di qui, il tasso specifico aziendale deve includere nel computo tutti gli oneri a carico dell’Inail, anche quelli cd. indiretti, per gli infortuni riguardanti la singola azienda, senza distinzione tra eventi dovuti a colpa del datore di lavoro e quelli per caso fortuito o forza maggiore (Corte di Cassazione, sentenza 03 aprile 2017, n. 8597).