Le norme dettate in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro sono dirette a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da quelli ascrivibili ad imperizia, negligenza ed imprudenza dello stesso, con la conseguenza che il datore di lavoro è sempre responsabile dell’infortunio occorso al dipendente, sia quando ometta di adottare le idonee misure proiettive, sia quando non accerti e vigili che di queste misure venga fatto effettivamente uso da parte del lavoratore. Lo ha ribadito la Suprema Corte di Cassazione con sentenza del 14 ottobre 2014, n. 21647.

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