Sinossi. Il saggio affronta il tema del dissenso all’applicazione del contratto collettivo azienda-le, considerando tale dissenso come un esercizio della libertà sindacale ex art. 39, comma 1, Cost. La declinazione del dissenso può essere sia collettiva, con l’esercizio da parte delle r.s.a. o di una componente della r.s.u., che individuale, tramite la condivisione della linea sindacale diversa da parte del lavoratore. L’Autore parte dalla considerazione che l’efficacia del contrat-to collettivo dipenda dalla volontà delle parti individuali e, dunque, analizza il rapporto tra dissenso e clausola di rinvio. Si sofferma, poi, sul dissenso in caso di contratto aziendale che opera sulla base di un rinvio legale e sul dissenso di fronte al contratto collettivo di prossimità. Infine, considera gli effetti del dissenso sulla regolazione del rapporto di lavoro.

Abstract. The essay addresses the issue of dissent to the application of the company collective agree-ment, considering such dissent as an exercise of trade union freedom pursuant to Article 39(1) of the Constitution. The declination of dissent can be either collective, with the exercise by the r.s.a. or a component of the r.s.u., or individual, through the sharing of a different union line by the worker. The Author starts from the consideration that the effectiveness of the collective agreement depends on the will of the individual parties and, therefore, analyses the relationship between dissent and the referral clause. He then dwells on dissent in the case of a company agreement that operates on the basis of a statutory deferral and on dissent in the case of a proximity collective agreement. Finally, it considers the effects of dissent on the regulation of the employment relationship.

L'articolo Dissenso dal contratto collettivo aziendale e libertà sindacale individuale sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.