Il Ministero del lavoro, con nota n. 14775/2016, richiama l’attenzione circa la necessità di procedere alla verifica del rispetto dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative anche in relazione al personale impiegato nell’ambito di appalti pubblici. Anche in tale ambito la verifica del mancato rispetto dei citati contratti comporta l’impossibilità di fruire di qualsiasi beneficio normativo e contributivo che l’ordinamento intende riservare a determinate platee di datori di lavoro (art. 1, co. 1175, L. n. 296/2006), ivi compreso l’esonero contributivo già previsto dalle leggi di stabilità 2015 e 2016.