Con riferimento al contratto di solidarietà difensivo, laddove le esigenze di maggior lavoro possano essere soddisfatte soltanto da lavoratori con mansioni non disponibili nell’organico aziendale, la cui assunzione risulti funzionale anche al superamento della condizione di difficoltà che ha dato causa all’intervento di integrazione salariale, risulta possibile procedere a nuove assunzioni in costanza di solidarietà difensiva anche mediante l’attivazione di un contratto di apprendistato, sempreché si riscontrino, in tale ultimo caso, anche gli ulteriori requisiti di legge (Interpello Ministero del lavoro n. 21/2016).