Carattere discriminatorio del licenziamento lavoratrice madre
2 Agosto 2016|E’ nullo il trasferimento ed il licenziamento della
lavoratrice madre disposto dall’azienda dopo solo tre giorni dall’inoperatività
del divieto previsto dall’articolo 56 del Dlgs 151/2001 in quato caratterizzato
da chiaro intento discriminatorio. L’onere probatorio circa l’insussistenza
della discriminazione incombe sul datore di lavoro (Cassazione, Sentenza 26
luglio 2016, n. 15435).
