Con sentenza del 1° agosto 2014, n. 17538, la Suprema Corte di Cassazione si è espressa nel senso di ritenere legittimo il licenziamento del lavoratore che, superato il periodo di comporto per una lunga malattia, fa una richiesta informale delle ferie, senza fornire alcuna prova documentale. Al fine di evitare la perdita del posto di lavoro per il superamento del limite, il dipendente deve, infatti, presentare la richiesta di fruizione delle ferie, affinché il datore possa concedergli la possibilità di usufruirne durante la malattia, valutando il fondamentale interesse del richiedente al mantenimento del posto stesso.

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