Sinossi. L’articolo esamina il contenzioso sull’esclusione o inclusione dei dirigenti dal blocco dei licenziamenti individuali durante la pandemia da COVID-19. La giurisprudenza si è divisa tra un orientamento “esclusivo” (interpretazione letterale) e uno “inclusivo” (interpretazione costituzionalmente orientata). La Corte di Cassazione, infine, ha rimesso la questione alla Corte Costituzionale, ritenendo irragionevole l’asimmetria tra protezione dei dirigenti nei licenziamenti collettivi ed esclusione di protezione in quelli individuali. L’autore suggerisce che tale asimmetria potrebbe essere giustificata alla luce di una più specifica interpretazione della ratio di ordine pubblico della normativa emergenziale, ed evidenzia che alcune critiche all’esclusione dei dirigenti dal blocco dei licenziamenti individuali sembrano celare dubbi e insofferenze verso il regime ordinario dei licenziamenti dei dirigenti.

Abstract. The article examines the legal controversy over the exclusion or inclusion of managers from the ban on individual dismissals during the COVID-19 pandemic. Case law has been divided between an “exclusive” approach (literal interpretation) and an “inclusive” one (constitutionally oriented interpretation). The Court of Cassation has ultimately referred the matter to the Constitutional Court, considering the unreasonable asymmetry between the protection of managers in collective dismissals and the lack of protection in individual ones. The author suggests that such asymmetry might be justified considering a more specific interpretation of the public order ratio of the emergency legislation and highlights that some criticisms of the exclusion of managers from the ban on individual dismissals seem to conceal doubts and dissatisfaction with the ordinary regime of managerial dismissals.

L'articolo Il blocco dei licenziamenti di epoca covid e il caso dei dirigenti: che lezione trarre dall’esperienza pandemica? sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.